Kaip padaryti, kad jūsų CV būtų lengviau skaitomas... mašinoms

Kaip padaryti, kad CV būtų lengviau skaitomas... mašinoms

Parengti gyvenimo aprašymą ar profesinį gyvenimo aprašymą arba parašyti motyvacinį ar pristatymo laišką, galintį ką nors pakeisti, nėra lengva

Savaime suprantama, kad kuo labiau ekonomika patirs susitraukimo akimirkų, tuo daugiau įmonių bus priverstos atlikti individualius atleidimus ar darbuotojų mažinimą. Paradoksalu, bet kita šio reiškinio pusė reiškia, kad įmones vis labiau priblokš naujo darbo ieškančių žmonių prašymai įdarbinti.

Jei darbdaviui, nepaisant šių neigiamų aplinkybių, vis tiek reikia įsigyti naujų žmogiškųjų išteklių arba jei įdarbinimo agentūra per trumpą laiką turi išnagrinėti daug CV ir laiškų, kokius kriterijus ji taikys?

Mažai kas žino, bet nesunkiai suprantama, kad pradinis CV ar profesinių CV ir motyvacinių ar motyvacinių laiškų atrankos procesas yra patikėtas skaitytuvams, stebimiems kompiuteriais, atsakingiems tiek už raštuose esančių duomenų saugojimą archyvavimo tikslais, tiek atlikti pirminį atitikties patikrinimą.

Jei darbas yra ne tik teisė, bet visų pirma pareiga
Kaip žmogus, dirbantis sėdimą darbą, gali numesti svorio?
Bolonijoje mokykloje ir darbe žmonės vis dar eina į „Ducati“ ir „Lamborghini“.

Atranka efektyviai patikėta robotui, o ne žmogiškiesiems ištekliams

Tai nebus žmogaus akis, kuri iš pradžių skaitys dokumentus.

Grynai techninis triukas „apgauti“ mašinas, veikla, kurioje jaunesni kandidatai galėtų pasižymėti kaip skaitmeniniai vietiniai gyventojai, tikrai galėtų būti į CV ar laiško tekstą įterpti keletą pagrindinių žodžių, atitinkančių misiją, vertybes ir pasirinktos įmonės vizija, taip pat savo individualiais įgūdžiais.

Šie „slaptažodžiai“, susiję su tuo, ko ieško darbdavys ir ką darbuotojas gali pasiimti su savimi, turi rasti ne tik „tradiciniu būdu“ vietą CV ar savęs pristatyme.

Štai paslaptis: visada bus verta pildyti dokumentą Word formatu arba PDF versijoje minėtais raktiniais žodžiais, galbūt mažosiomis raidėmis, baltais ar net „paliktais“ tarp vienos ir kitos paprasto teksto eilutės.

Savotiškas „užkoduotas pranešimas“, panašus į tuos, kurie senovėje buvo rašomi citrinos sultimis ir buvo matomi per pergamentą, kai pastarasis buvo įkaitintas iki švelnios žvakės šilumos: „nematomo rašalo“ triukas, bet vis dėlto sumažėjo. dirbtinio intelekto ir kompiuterių laikais.

Žmogiškajai korporacijos verbuotojo, agresyvaus galvų medžiotojo ar profesionalaus verbuotojo akiai šie rašomųjų lapų klostėse paslėpti personažai tikrai pabėgs.

Tačiau jie neliks nepastebėti potencialių darbdavių katalogavimo ir archyvavimo mašinų ar įdarbinimo ir įdarbinimo agentūrų, kurios įgyvendins pirminį darbuotojo kandidatūros „paaukštinimą“ arba palankų patikrinimą pagal šias „slaptas žinutes“, paslėptas jų susirašinėjime. ...

„Šnipinėjimas galėtų būti toleruojamas, jei jį galėtų vykdyti sąžiningi žmonės“
(Charles-Louis de Secondat, La Brède ir Montesquieu baronas)

Naujojoje Zelandijoje skaitmeniniai skydai palei bėgius, kad apsaugotų darbo vietas
Programos vis dažniau tampa Italijos darbo pasaulio veikėjais
Nuotolinis darbas ir tų tamsiųjų pusių sveikatai